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判斷題在生產(chǎn)博弈中，如果雇主能夠觀測(cè)到員工的行為，則最優(yōu)激勵(lì)合同的條件是帕累托最優(yōu)條件。（）

1.判斷題在生產(chǎn)博弈中，員工行為不可觀測(cè)，產(chǎn)出同時(shí)受員工行為和自然影響，如果在不同員工行為水平下，產(chǎn)出的概率分布相同，則委托人難以實(shí)施有效的激勵(lì)。（）

2.判斷題在生產(chǎn)博弈中，如果員工行為不可觀測(cè)，但雇主能觀測(cè)到產(chǎn)出，而產(chǎn)出是員工行為的單調(diào)遞增函數(shù)，則雇主可以根據(jù)產(chǎn)出來(lái)推測(cè)員工的行為，這時(shí)激勵(lì)相容約束是多余的。（）

3.判斷題在信息甄別模型中，委托人觀察不到代理人的選擇。（）

4.判斷題在逆向選擇模型中，自然選擇代理人的類型，代理人能觀察到自然的選擇，但委托人觀察不到。（）

5.判斷題在隱藏行動(dòng)的道德風(fēng)險(xiǎn)模型中，委托人觀察不到代理人的行動(dòng)。（）

6.判斷題委托代理問(wèn)題主要關(guān)系的是如何在信息不對(duì)稱情況下避免委托人的損失。（）

7.判斷題在博弈中擁有信息優(yōu)勢(shì)不一定會(huì)給自己帶來(lái)更大的效用。（）

8.判斷題納什均衡可能有多個(gè)。（）

9.判斷題納什均衡一定不會(huì)被重復(fù)剔除嚴(yán)格劣戰(zhàn)略方法所剔除。（）

10.判斷題如果使用博弈論去預(yù)測(cè)一個(gè)多人決策問(wèn)題的結(jié)果，其對(duì)每個(gè)人選定戰(zhàn)略的預(yù)測(cè)必須是該參與人自愿選擇的戰(zhàn)略。（）