A.質(zhì)量圈
B.員工分紅入股計劃
C.利潤分享方案
D.提高工作生活質(zhì)量
E.勞資協(xié)商會議

A.參與式管理
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工持股計劃
E.股票期權(quán)

A.所有者與經(jīng)營管理人員之間
B.所有者與普通職工之間
C.經(jīng)營管理者與普通職工之間
D.經(jīng)營管理者與工人組織之間
E.工會與職工之間

A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.公正原則
D.依法訂立原則
E.及時處理原則

A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.用人單位代表
D.檢察院代表
E.法院代表

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.監(jiān)察

A.勞動合同當事人雙方協(xié)商一致后解除勞動合同
B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件后，用人單位解除勞動合同
C.老王工作時突患腦溢血而住院醫(yī)療，出院當天下午單位人事部經(jīng)理通知他單位已與他解除勞動合同，明天不要再來上班了
D.周末同學(xué)聚會時，小張被同學(xué)說服決定大家一起投資創(chuàng)業(yè)，于是周一上班時他告知人力資源部經(jīng)理從明天開始他就不來上班了
E.小李試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)在企業(yè)甲沒有發(fā)展前途，于是找了一家更好的企業(yè)乙，通知企業(yè)甲自己不去上班了

A.競業(yè)禁止條款
B.工作內(nèi)容
C.勞動報酬
D.違反勞動合同的責(zé)任
E.勞動合同的期限

A.訂立勞動合同的目的必須合法
B.訂立勞動合同的主體必須合法
C.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法
D.訂立勞動合同的程序必須合法
E.訂立勞動合同的行為必須合法

A.參與式管理
B.代表參與
C.員工持股計劃
D.質(zhì)量圈