問(wèn)答題一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些內(nèi)容?
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1.問(wèn)答題試述績(jī)效考評(píng)中可能存在的問(wèn)題。
2.問(wèn)答題公司如何參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃,你的短期規(guī)劃是什么?
3.問(wèn)答題內(nèi)部招聘和外部招聘各有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
4.問(wèn)答題怎樣做好一場(chǎng)企業(yè)的培訓(xùn)課,試舉例回答?
6.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的職能沒(méi)有()
A.薪酬管理
B.勞動(dòng)環(huán)境
C.績(jī)效管理
D.員工招聘
7.單項(xiàng)選擇題下面這些機(jī)構(gòu)中屬于群體的是()
A.學(xué)校
B.家庭
C.銀行
D.政府
8.單項(xiàng)選擇題PAQ意指()。
A.工作實(shí)踐法
B.明尼蘇達(dá)滿(mǎn)意度問(wèn)卷法
C.職位分析問(wèn)卷法
D.工作描述指數(shù)法
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題