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判斷題沒有效度和信度的測試可以在甄選中采用。

1.判斷題筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。

2.判斷題一些技術(shù)性操作較強(qiáng)的職位，可通過審查資格證書或考察實(shí)際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用。

3.判斷題對于大多數(shù)組織來說，工作申請表格是挑選過程的最后一步。

4.判斷題在我國，實(shí)行地區(qū)回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。

5.判斷題壓力面試是界定高度敏感和可能對溫和的批評做出過度反應(yīng)（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。

6.判斷題所有公務(wù)員崗位都必須進(jìn)行公開招考。

7.判斷題對于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會的形式招聘。

8.多項(xiàng)選擇題以下哪些條件是公務(wù)員考試中所必須具備的（）。

A.國籍
B.政治條件
C.經(jīng)濟(jì)條件
D.文化程度
E.年齡和身體條件

9.多項(xiàng)選擇題外部招聘具有的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
B.能夠?yàn)榻M織帶來新鮮空氣
C.利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動組織成員的積極性
D.有利于吸引外部人才
E.有利于保證選聘工作的正確性

10.多項(xiàng)選擇題回避原則主要是指（）。

A.任職回避
B.公務(wù)回避
C.地區(qū)回避
D.親屬回避
E.卸任回避