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判斷題未來企業(yè)的人力資源管理需要有效地管理全球范圍內的知識，并將產生所謂的知識經紀人。

1.判斷題通過制度安排和跨文化培訓可以建立企業(yè)不同事業(yè)部、不同公司、不同文化之間的信任。

2.判斷題企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內部人才更重要，因為外來的和尚好念經。

3.判斷題學習型組織是21世紀最具有競爭優(yōu)勢和最具有適應能力的組織形態(tài)。

4.判斷題人力資源管理的外包是由專業(yè)人士來完成，因此并不存在風險。

5.判斷題道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。

6.判斷題企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。

7.判斷題人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調團隊合作，鼓勵員工之間的相互幫助。

8.判斷題廠容廠貌、產品樣式和包裝、設備特色、建筑風格并不是組織文化。

9.判斷題組織的興旺發(fā)達與組織文化的自我完善沒有什么必然聯系。

10.判斷題任何文化對組織的發(fā)展都能起到積極的推動作用。