多項選擇題下列關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同關(guān)系的表述，錯誤的是（）。

A.三者的制定主體、終止條件、效力等級不同，但三者卻具有相同的法律效力范圍
B.三者都是企業(yè)勞動關(guān)系管理的重要工具，是確定勞動關(guān)系雙方之間權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)
C.當(dāng)依法制定的勞動規(guī)章制度與依法簽訂的集體合同、勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定，人民法院應(yīng)予以支持
D.集體合同與勞動合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利和義務(wù)；勞動規(guī)章制度規(guī)定的是單個職工的權(quán)利和義務(wù)


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1.多項選擇題為了避免勞動爭議的發(fā)生，企業(yè)在制定招聘制度相關(guān)條款時，注意事項包括（）。

A.區(qū)分試用期和正式期
B.區(qū)分招聘條件和錄用條件
C.編纂完整的合同書
D.謹(jǐn)慎使用錄用通知書

2.多項選擇題考勤與休假制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系重要的組成部分，下列關(guān)于企業(yè)考勤與休假制度的表述，正確的是（）。

A.企業(yè)在制定考勤與休假制度時應(yīng)履行一定的程序和手續(xù)，我國在法律上對于考勤與休假的程序和手續(xù)并無集體規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況加以規(guī)定
B.企業(yè)的考勤制度應(yīng)該詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：正常工作時間、休息時間、考勤方式、對遲到早退和曠工的解釋、違反考勤制度的處罰措施
C.企業(yè)應(yīng)該遵循《職工帶薪年休假條例》的要求，保障職工享有帶薪年休假的權(quán)利，將國家法定休假日、休息日計入職工帶薪年休假的假期
D.一套完備的休假制度應(yīng)該包括假期種類、休假程序、假期批準(zhǔn)權(quán)限、休假方式、假期未用的處理、假期工資待遇以及違反休假制度的處理措施等方面的內(nèi)容

3.單項選擇題以下哪項是企業(yè)勞動規(guī)章制度的實(shí)施主體（）。

A.企業(yè)行政
B.勞動監(jiān)察部門
C.工會
D.企業(yè)聯(lián)合會

4.單項選擇題勞動規(guī)章制度中的政策性規(guī)定，凡國家規(guī)定由企業(yè)自主決定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的日期內(nèi)完成，這屬于遵守規(guī)章制度實(shí)施（）原則的情形。

A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施
C.各司其職，協(xié)作實(shí)施
D.及時處理，合理實(shí)施

5.單項選擇題勞動規(guī)章制度的評估不包括以下哪個層面（）。

A.對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
B.對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
C.對勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估
D.對勞動規(guī)章制度員工滿意度的評估

6.單項選擇題在下列常見的對勞動規(guī)章制評估方法中，屬于定性分析方法的是（）。

A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對比評估法

8.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估體系的基本要素包括（）。

A.評估主體
B.評估對象
C.評估目標(biāo)
D.評估標(biāo)準(zhǔn)

9.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（）。

A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法

10.多項選擇題對勞動規(guī)章制度評估的三個主要步驟包括（）。

A.評估的準(zhǔn)備
B.評估方案的制定
C.評估的實(shí)施與分析
D.評估結(jié)果輸出