多項選擇題保證企業(yè)社會責任報告質量的原則有（）。

A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則


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1.單項選擇題以下對用人單位勞動標準與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關系描述中錯誤的是（）。

A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標準確立了核心思想
B.用人單位勞動標準是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.用人單位勞動標準有利于用人單位更好地實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略
D.用人單位勞動標準是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。

2.多項選擇題以下（）情況下必須修改或調整用人單位的勞動標準。

A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標準發(fā)生了變化
B.用人單位董事會換屆
C.用人單位在海外開設了新的分公司
D.法律增加了女職工產假的天數(shù)

3.多項選擇題以下方法中（）是常見的工作評價方法。

A.經驗排序法
B.因素比較法
C.因素評分法
D.綜合指數(shù)法

4.單項選擇題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。

A.用工所在地的社會平均工資
B.該勞動者前12個月的平均收入
C.本*單位相同或者相近崗位勞動者的報酬
D.勞動合同中約定的工資

5.單項選擇題下列關于用工方式與勞動合同期限選擇的說法中正確的是（）。

A.對于可以靈活安排工作時間，且工作時間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動合同
B.勞務派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務崗位
C.外包用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
D.對于季節(jié)性、臨時性但有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工方式

6.單項選擇題下列關于不同用工方式優(yōu)劣勢分析的說法中錯誤的是（）

A.勞務派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經濟補償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制

7.單項選擇題下列關鍵崗位界定方法中，屬于定性評估的是（）

A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評分法

8.多項選擇題進行員工背景調查的渠道主要有（）

A.通過教育部門、學校查詢核實求職者的學歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構查詢核實求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機構進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況

9.多項選擇題根據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照某些憑證認定雙方存在勞動關系，下列憑證中有用人單位負責舉證責任的包括（）。

A.工資支付憑證或記錄
B.考勤記錄
C.“工作證”、“服務證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

10.多項選擇題根據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立（）。

A.用人單位和勞動者達成了口頭勞動合同
B.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
C.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
D.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格