A.提問的措辭必須保證回答者能正確理解。
B.提問的措辭必須可靠，使它們能衡量那些想要衡量的問題。
C.問卷應盡量簡短，以提高回復率。
D.必須回答“否”表示存在問題。
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A.準備完全不同的問題
B.稍不同的方式和不同的順序提問
C.其余的職員以書面寫出他們的回答
D.5人一組采訪其余職員
A.擁有在法庭上作為專家證人所必要的知識。
B.能用于證實計算機濫用的高級分析性技術。
C.能用于更全面地評估計算機使用及濫用的計算機系統(tǒng)知識。
D.能用于向高級管理層和董事會陳述審計發(fā)現(xiàn)的高水平的記錄和組織技能。
A.在法庭上能夠構成可接受證據(jù)的知識
B.能用于更全面地評估計算機使用及濫用的計算機系統(tǒng)知識
C.有利于向高級管理層和董事會陳述審計發(fā)現(xiàn)的向水平的歸檔和組織技能
D.有利于證實計算機濫用的高級分析性技術
A.內部審計師必須有公正、不偏不倚的態(tài)度，避免任何利益沖突。
B.首席審計執(zhí)行官必須至少三年向董事會確認內部審計部門在組織上的獨立性。
C.獨立性和客觀性面臨的各種威脅必須在審計師個人、具體業(yè)務、職能部門和整個組織等不同層面上得到解決。
D.利益沖突很可能使獨立性和客觀性在實質上和形式上受到損害。
A.審計師溝通技能的培訓程度。
B.中立的審計判斷。
C.審計工作底稿和審計報告的關系。
D.在給審計師分配任務時遵循的標準。
根據(jù)《標準》的要求，下列屬于首席審計執(zhí)行官的職責的是：（）
Ⅰ.與外部審計師協(xié)調審計工作。
Ⅱ.為年度報表的財務審計提供資料。
Ⅲ.與董事會溝通外部審計師關于績效評估的結果。
Ⅳ.與高級管理層溝通關于內外部審計師協(xié)調工作的評估結果。
A.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
B.Ⅰ、Ⅲ和Ⅳ。
C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
A.進行道德培訓的時間總數(shù)。
B.董事任職的任職年數(shù)。
C.舞弊案件的發(fā)生頻率以及其后開展調查的結果。
D.董事會董事針對違反道德的行為進行處罰的清晰度和連貫性。
下列關于公司治理的陳述正確的是：（）
Ⅰ.管理層的薪酬方案是公司控制機制的組成部分。
Ⅱ.公司控制機制包括內部機制和外部機制。
Ⅲ.與董事會相比，公司的內部審計師對公司治理要承擔更多的責任。
Ⅳ.因員工優(yōu)先認股權或員工股票紅利而導致的股東財富稀釋屬于會計問題，不屬于公司治理問題。
A.Ⅰ和Ⅱ。
B.Ⅱ和Ⅳ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
A.應有的職業(yè)審慎性
B.熟練性
C.與管理層的關系
D.獨立性
A.避免風險。
B.忽略風險。
C.減少風險。
D.接受風險。
最新試題
保留工作底稿的首要目標的表述是：（）
在變量抽樣中，如果在特定置信水平下統(tǒng)計樣本的金額精確度范圍大于預期的精確度范圍，這表明（）。
一名銀行內部審計師希望確定是否所有貸款都有充足的質押物支持，是否根據(jù)目前付款情況來確定賬齡，以及是否恰當?shù)貧w入流動或非流動兩種類型。實現(xiàn)這一目標的審計程序是（）。
1977年首次在國際審計準則第16號引入職業(yè)懷疑。
下列抽樣結果中（樣本量-容忍誤差率-樣本誤差率）（）的抽樣風險最小。
內部審計師對銷售單據(jù)準備系統(tǒng)的處理過程的正確性感興趣。單個單據(jù)的金額變動很大。內部審計師有理由相信處理過程誤差率介于3%～10%，但是不知道差錯的金額大小。在評估使用何種變量差異方法時，內部審計師應當注意到（）。
某內部審計師懷疑有舞弊現(xiàn)象。如果抽樣目的是選擇帶有指定概率的樣本，即至少包含一個異常例子的樣本，下列哪項樣本計劃將被采用？（）
保持適當職業(yè)懷疑并合理運用職業(yè)判斷，是注冊會計師審計工作的常態(tài)，也是干好審計工作的兩個基本要求或者說兩項基本修煉。
有些組織外包內部審計職能。大型組織的管理層應該認識到外部審計師較之內部審計師有優(yōu)勢，這是由于：（）
當審計師評估公司的總體控制系統(tǒng)時，以下（）項是最有效率的信息來源。