A.貸款數(shù)額應(yīng)該被減少,并直接降低留存收益。
B.貸款數(shù)額應(yīng)該被減少,并直接在損益表中列支。
C.針對這損失,沒有必要作會計處理或披露。
D.針對這損失,作為或有事項披露是必須的。
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A.為了效果犧牲了效率
B.為了效率犧牲了效果
C.在效果和效率之間取得平衡
D.既沒有效率,也沒有效果
A.發(fā)送工資支票;
B.在整個公司進行加班時間控制;
C.授權(quán)批準對工資主文件內(nèi)容的增加和刪減;
D.接收無人領(lǐng)取的工資支票并保留至最后處理之時;
A.盡可能讓獎勵帶來的效果更持久
B.盡可能給員工最高的薪酬
C.確保獎勵與業(yè)績一致
D.提供一些對個人有用的獎勵選擇
A.對已完成工作的報告進行檢查
B.將生產(chǎn)程序與獨立控制的拷貝進行比較
C.定期運行測試數(shù)據(jù)
D.制定合適的職責(zé)分離
A.與業(yè)務(wù)經(jīng)理們進行談判
B.讓經(jīng)理們參與改進的決策過程
C.通過威脅手段迫使經(jīng)理們同意
D.與每個經(jīng)理分別進行協(xié)商
A.消極的工作觀念。
B.工作自主性不夠。
C.工人缺乏多種技能。
D.工作重要性低。
Power Systems是一家向美國武裝力量提供噴氣發(fā)動機的制造商,公司使用成本加成法核算。公司生產(chǎn)一種噴氣發(fā)動機的成本如下:
如果噴氣發(fā)動機的生產(chǎn)不連續(xù),就存在閑置的生產(chǎn)能力,經(jīng)理就會被解雇。當(dāng)對下一個合同進行投標時,Power Systems公司應(yīng)該報出的最低單位價格是:()
A.$408,000
B.$365,000
C.$397,000
D.$385,000
A.要求申請者在提交申請的同時提供非正式的成績單復(fù)印件,作為他們教育背景的證明。
B.證明申請者品行特點的推薦信必須直接郵寄給招聘單位,而不能由申請者提交。
C.招聘單位給參加最后一輪選拔的每一名申請者的上一個就職單位打電話,證實他們的就職時間長短和職位情況。
D.要求申請者簽署申請表中的信息是真實而正確的,作為對申請表中信息真實性的確認。
A.部門化。
B.分工。
C.管理跨度。
D.權(quán)威。
A.審計人員的提拔和加薪;
B.內(nèi)部審計報告中審計觀察結(jié)果和審計建議;
C.審計工作時間表;
D.任命首席審計官。
最新試題
以下哪項內(nèi)容不是全企業(yè)資源計劃(ERP)系統(tǒng)的優(yōu)點?()
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