A.對(duì)別人的建議不作任何評(píng)價(jià)
B.建議越多越好，想到什么就說(shuō)什么
C.鼓勵(lì)每個(gè)人獨(dú)立思考
D.可以補(bǔ)充和完善已有的建議使它更具說(shuō)服力
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A.唯物辯證法
B.直觀(guān)法
C.系統(tǒng)方法
D.理論聯(lián)系實(shí)際的方法
A.知識(shí)完備
B.價(jià)值觀(guān)一致
C.擇優(yōu)
D.信息有限
A.是否設(shè)職能部門(mén)
B.管理層次的多少
C.業(yè)務(wù)是集中還是分散
D.是集權(quán)還是分權(quán)
A.上下級(jí)之間的友情
B.為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo)
C.為下屬的利益不惜犧牲自己
D.了解下屬的欲望和需要
A.命令型
B.說(shuō)服型
C.參與型
D.授權(quán)型
A.職能型結(jié)構(gòu)
B.直線(xiàn)制結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制型結(jié)構(gòu)
D.矩陣型結(jié)構(gòu)
A.相機(jī)
B.膠卷
C.水泥
D.洗發(fā)精
A.預(yù)先控制
B.現(xiàn)場(chǎng)控制
C.事后控制
D.反饋控制
A.薩伊
B.泰羅
C.馬歇爾
D.亞當(dāng)斯密
A.歷史性
B.多樣性
C.一般性
D.實(shí)踐性
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀(guān)點(diǎn)。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是（）