A.黨
B.人民
C.勞動者
D.人
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A.首因效應
B.近因效應
C.投射效應
D.馬太效應
E.刻板效應
A.魅力型領導理論
B.領導生命周期理論
C.領導一參與模型理論
D.領導方格理論
A.行政領導任人
B.行政領導管人
C.行政領導用人
D.行政領導選人
A.“漸進道路”式
B.“彎曲突進”式
C.“指示道路”式
D.“指引道路”式
A.明茨伯格
B.亨利
C.布萊克
D.利克特
A.決策權(quán)
B.一種關(guān)系
C.一種支配力量
D.一種能力
A.柔性授權(quán)
B.剛性授權(quán)
C.積極授權(quán)
D.惰性授權(quán)
E.消極授權(quán)
F.被迫授權(quán)
A.改變?nèi)穗H交流方式
B.改變組織環(huán)境
C.改變組織程序
D.改變組織寬度
E.改變組織結(jié)構(gòu)
A.必須掌握足夠的信息
B.為員工提供足夠的信息
C.將許多事情的決策權(quán)授予個人和工作群體
D.對員工的意見和建議作出積極反應
E.必須弄懂這些信息的含義以便作出合理的決策
A.國家主權(quán)和國家利益的捍衛(wèi)者
B.憲法和法律的捍衛(wèi)者和執(zhí)行者
C.人民權(quán)利的委托代理人和公共利益的代表者
D.世界和平與發(fā)展的推動者
最新試題
領導者應充當領頭牛角色。
權(quán)威根據(jù)其基礎也大概可以分為()和()。
授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進行的,因此總是有效的。
經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果,是組織領導體制的一大進步,它推動了近代資本主義的發(fā)展。
家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。
行政領導行政責任是一種管理責任。
追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任,促使他們依法行政、積極行政、民主行政,有助于解決轉(zhuǎn)型時期的社會弊端。
簡述授權(quán)留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。
簡述協(xié)調(diào)在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。
所有行政領導人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領導人(發(fā)出命令者)和非行政領導人(執(zhí)行命令者)兩種身份。