填空題企業(yè)管理的核心內(nèi)容和實質(zhì)是（）。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題員工內(nèi)部流動的方式有（）。
A.平級調(diào)動
B.競聘上崗
C.掛職鍛煉
D.公推公選
E.異地交流
4.多項選擇題職位晉升的模式有（）。
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按員工個人偏好晉升
D.按年資晉升
E.按參與性選擇晉升
5.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，核定部門經(jīng)理降職的權(quán)限屬于（）。
A.董事長
B.副總經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.股東會
8.判斷題SMART目標管理中的“S”指的是時間。
10.單項選擇題最低層次的聽是（）。
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇地聽
D.同理心的聽
最新試題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題