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問答題人力過剩的調(diào)整方法是什么？

1.問答題人力缺乏調(diào)整方法是什么？

當人力缺乏時，可以采取的調(diào)整方法：
（1）繼任計劃
（2）內(nèi)部招聘
（3）外部招聘
（4）內(nèi)部晉升
（5）技能培訓

2.問答題什么是技能儲備？

3.填空題力資源供給預測是對一定時期內(nèi)（）所提供人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構的預測。

4.單項選擇題人力資源需求預測要以（）為依據(jù)。

A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃
C.組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃、工作任務
D.以上答案都不正確

5.填空題人力資源需求預測分為（）、（）和（）三部分。

6.多項選擇題人力資源有許多種預測方法，適用于不同的人力資源預測類型。以下哪些是常用的方法：（）。

A.經(jīng)驗預測法
B.現(xiàn)狀規(guī)劃法
C.模型法
D.專家討論法

7.填空題人力資源預測可分為（）和（）。

8.問答題什么是人力資源預測？

9.問答題人力資源計劃的原則是什么？

10.問答題人力資源計劃的要點是什么？