問答題面試提問主要有哪五方面的內(nèi)容？
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1.問答題面試人面試的目標是什么？
2.單項選擇題以下那一項不是甄選的原則？（）
A.公開原則
B.平等原則
C.全面原則
D.適度原則
3.問答題畫出向社會征聘員工時的甄選程序圖
4.問答題人員甄選的七個方面內(nèi)容是什么？
5.問答題制定招聘工作流程的總體原則是什么？
6.問答題招聘工作的步驟是什么？
7.多項選擇題以下哪些是招聘的渠道：（）
A.人才交流中心
B.傳統(tǒng)媒體
C.校園招聘
D.網(wǎng)上招聘
8.問答題招聘廣告的內(nèi)容包括哪些？
10.多項選擇題招聘計劃一般包括以下內(nèi)容（）
A.人員需求清單；招聘信息發(fā)布的時間和渠道；
B.招聘小組人選；應(yīng)聘者的考核方案；
C.招聘的截止日期；新員工的上崗時間；
D.招聘費用預(yù)算；招聘工作時間表；招聘廣告樣稿。
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題