綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

（）屬于決策要素。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

官僚制的局限性不包括（）。