A、搬運(yùn)鐵塊實(shí)驗(yàn)；
B、車間照明實(shí)驗(yàn)；
C、繼電器裝配實(shí)驗(yàn)；
D、繼電器繞組的工作室實(shí)驗(yàn)；
E、大規(guī)模的訪談?dòng)?jì)劃
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你可能感興趣的試題
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須實(shí)行勞動(dòng)分工；
B、組織上應(yīng)該統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；
C、合理的法定的權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ)；
D、按等級(jí)制度形成一個(gè)指揮鏈；
E、管理者不是企業(yè)的所有者
A、制定科學(xué)的工作方法；
B、把領(lǐng)導(dǎo)的職能和執(zhí)行的職能分開(kāi)；
C、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一場(chǎng)全面的心理革命；
D、實(shí)施激勵(lì)性的報(bào)酬制度；
E、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一種獲得效率的方法。
A、計(jì)算投資還本問(wèn)題；
B、進(jìn)一步分析勞動(dòng)分工可以帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益；
C、在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上制定企業(yè)管理的一般原則；
D、固定工資加利潤(rùn)分成的分配制度；
E、在管理中重視人的因素。
A、工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是工資、利潤(rùn)等的源泉，這是經(jīng)營(yíng)管理的核心問(wèn)題；
B、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；
C、個(gè)性的解放是資本主義精神的首要條件；
D、計(jì)算投資還本問(wèn)題；
E、經(jīng)濟(jì)人的群氓假設(shè)。
A、色諾芬；
B、亞里士多德；
C、馬基雅維利；
D、蘇格拉底
A、控制；
B、指導(dǎo)；
C、監(jiān)督；
D、管理
A、通用電氣；
B、IBM；
C、DELL；
D、摩托羅拉
A、巴納德；
B、孔茨；
C、明茨伯格；
D、德魯克
A、哈羅德。孔茨；
B、詹姆斯。穆尼；
C、威廉。紐曼；
D、丘奇
A、麥格雷戈；
B、馬斯洛；
C、麥考利蘭；
D、沙因
最新試題
（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
官僚制的局限性不包括（）。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證？（）
用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。