A、勞動(dòng)者生活保障功能
B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能
C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能
D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能
E、社會(huì)穩(wěn)定功能
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A、職業(yè)準(zhǔn)備期
B、職業(yè)選擇期
C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期
D、職業(yè)能力衰退期
E、職業(yè)結(jié)束期
A、實(shí)際型
B、調(diào)研型、社會(huì)型
C、藝術(shù)型
D、事業(yè)型
E、常規(guī)型
A、性別、年齡歧視
B、種族歧視
C、地區(qū)、行業(yè)歧視
D、組織歧視
E、身份歧視
A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬
B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付
D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)
E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇
A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本，從而使利潤(rùn)下降
C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化
A、福利
B、利潤(rùn)分享
C、利息
D、紅利
E、政府轉(zhuǎn)移支付
A、節(jié)假日支付的報(bào)酬
B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目
C、午餐和食品補(bǔ)給
D、婚喪補(bǔ)助金
E、免費(fèi)交通
A、工作時(shí)不是太緊張
B、工資額確定簡(jiǎn)便
C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量
E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)
A、熟練勞動(dòng)力所占比重
B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C、發(fā)展階段
D、工會(huì)化程度
E、地理位置
A、保障職能
B、補(bǔ)償、增殖職能
C、激勵(lì)職能
D、調(diào)節(jié)職能
E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能
最新試題
對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是（）。
福利的基本構(gòu)成包括（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是（）。
請(qǐng)說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程（）。
運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象，必須（）等多方面的知識(shí)和分析工具。
下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述正確的有（）。
從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè)。
勞動(dòng)力供給彈性分為（）。
調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。