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問答題績效考評的方法有哪些類型？

控制導(dǎo)向型績效考評方法。
行為導(dǎo)向型績效考評方法。
特質(zhì)導(dǎo)向型績效考評方法。
戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效考評方法。

1.問答題績效考評過程中，考評者常見的誤差類型有哪些？

2.問答題360度績效考情的缺點(diǎn)是什么？

收集信息的成本高，比較復(fù)雜。
來自不同方面的意見可能會發(fā)生沖突。
員工可能會串通起來集體作弊。

3.問答題360度績效考評的有點(diǎn)有哪些？

比較公平公正。
加強(qiáng)了部門之間的溝通。
人事部門開展工作比較容易。

4.問答題360度績效考核影包含哪些方面？

上級、本人、同事、客戶、下級、其他

5.問答題績效考評主體選擇的一般原則有哪些？

6.問答題績效考核的內(nèi)容一般包括哪些？

績效考核。
能力考核。
潛力考核。
態(tài)度考核。

7.問答題績效考核的實(shí)施原則有哪些？

公開與開放原則。
反饋與提升原則。
定期化與制度化原則。
可靠性與正確性原則。
可行性與實(shí)用性原則

8.問答題績效目標(biāo)的類型有哪些？

短期目標(biāo)、長期目標(biāo)、常規(guī)或維持目標(biāo)、問題解決目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)、個人發(fā)展目標(biāo)

9.問答題什么是績效計劃？

10.問答題績效管的循環(huán)系統(tǒng)有哪幾部分組成？

績效計劃、績效實(shí)施與管理、績效考核、績效反饋與面談、績效改進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用

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