A.前兆階段
B.一般階段
C.緊急階段
D.談判階段
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A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程價款中列支，專款專用
B.公司應(yīng)及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲、?？顚Ｓ?br/>C.公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，農(nóng)民工依法享有勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)士及保險福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T備案
D.公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個月的或者雙方約定支付工資期限低于6個月的，另其約定；
E.在工程建設(shè)期間內(nèi)及工程竣工后，有拖欠農(nóng)民工工資行為的，由勞動和社會保障行政主管部門啟動工資保障金，及時發(fā)放拖欠的農(nóng)民工工資
甲勞務(wù)公司和混凝土工張三（農(nóng)民工）簽訂了勞動合同，合同約定：
（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；
（2）試用期為3個月；
（3）每半年支付一次工資；
（4）勞務(wù)報酬的計(jì)算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。
（5）無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計(jì)算后，試用期的月工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1500元，于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.有固定期限的合同
B.無固定期限的合同
C.臨時性合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
甲勞務(wù)公司和混凝土工張三（農(nóng)民工）簽訂了勞動合同，合同約定：
（1）合同期限為某工程的主體混凝土施工完成；
（2）試用期為3個月；
（3）每半年支付一次工資；
（4）勞務(wù)報酬的計(jì)算方式根據(jù)澆筑的混凝土工程量乘以相應(yīng)單價，但在試用期期間，發(fā)放的報酬要下浮40%。
（5）無論現(xiàn)場發(fā)生何種情形，張三要無條件服從現(xiàn)場施工員的安排。
簽訂合同后，張三發(fā)現(xiàn)根據(jù)約定的報酬條款計(jì)算后，試用期的月工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1500元，于是向甲公司提出了異議。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.正常施工條件
B.雨季施工
C.嚴(yán)重危及勞動者生命安全情形
D.基礎(chǔ)部位施工
E.主體結(jié)構(gòu)施工
經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后，承包商甲公司將某項(xiàng)目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙，并在勞務(wù)分包合同中做如下約定：
（1）分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負(fù)責(zé)；
（2）由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令；
（3）甲公司按時提供圖紙，負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)，及時交付材料、設(shè)備等；
（4）禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.由勞務(wù)分包人購買建筑工程一切險
B.由勞務(wù)分包人為用于勞務(wù)施工的材料辦理保險
C.由勞務(wù)分包人為施工場地內(nèi)的第三人生命財(cái)產(chǎn)辦理保險
D.由勞務(wù)分包人為自有施工機(jī)械設(shè)備辦理保險
經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后，承包商甲公司將某項(xiàng)目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙，并在勞務(wù)分包合同中做如下約定：
（1）分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負(fù)責(zé)；
（2）由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令；
（3）甲公司按時提供圖紙，負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)，及時交付材料、設(shè)備等；
（4）禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.社會性權(quán)益
B.經(jīng)濟(jì)性權(quán)益
C.法律性權(quán)益
D.教育性權(quán)利
經(jīng)過勞務(wù)招標(biāo)后，承包商甲公司將某項(xiàng)目的腳手架作業(yè)發(fā)包給了勞務(wù)公司乙，并在勞務(wù)分包合同中做如下約定：
（1）分包作業(yè)中發(fā)生的一切安全、質(zhì)量事故均由乙公司負(fù)責(zé)；
（2）由發(fā)包人和監(jiān)理單位直接向乙公司發(fā)出指令；
（3）甲公司按時提供圖紙，負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)，及時交付材料、設(shè)備等；
（4）禁止乙公司將其勞務(wù)作業(yè)再次分包。但雙方并未對保險做具體約定。
根據(jù)背景材料，回答以下問題。
A.應(yīng)當(dāng)有合法的營業(yè)執(zhí)照
B.具備相應(yīng)專業(yè)的資質(zhì)
C.取得安全生產(chǎn)許可證
D.企業(yè)法人有高級職稱
E.未發(fā)生過安全事故
梁某想創(chuàng)立一家建筑企業(yè)，但不具備申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的條件，于是向有關(guān)部門提供了虛假材料并蒙混過關(guān)，獲得施工總承包資質(zhì)序列三級資質(zhì)。后來該企業(yè)在接受相關(guān)部門檢查時，卻被查出并處罰款5萬，要求其限期改正。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
若該企業(yè)按正常途徑獲得資質(zhì)，則其資質(zhì)證書有效期為（）年。A.5
B.4
C.3
D.1
最新試題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。