A、貴族期
B、官僚期
C、成熟期
D、青春期
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A、木桶效應(yīng)
B、蝴蝶效應(yīng)
C、墨菲定律
D、鍋底法則
A、99%
B、98%
C、97%
D、96%
A、孕育期
B、學步期
C、嬰兒期
D、青春期
A、5
B、4
C、3
D、2
A、競爭
B、劣勢
C、成功
D、失敗
A、提高生產(chǎn)效率
B、幫你預測市場未來的走向和決策
C、規(guī)避風險
D、降低成本
A、1955.0
B、1966.0
C、1977.0
D、1988.0
A、創(chuàng)新意識
B、創(chuàng)業(yè)意識
C、危機意識
D、競爭意識
A、10
B、18
C、13
D、15
A、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)
B、提高成本
C、增加員工數(shù)量
D、裁員
最新試題
創(chuàng)業(yè)要成功,就要完全地創(chuàng)新,不能模仿復制過去的做法。()
從經(jīng)濟學的供給需求圖上看,產(chǎn)品差異化成功,就是通過創(chuàng)造更高產(chǎn)品性價比,在一個細分市場激發(fā)出需求,獲取壟斷利潤。()
企業(yè)財務(wù)管理要在控制風險的條件下追求投資報酬。()
企業(yè)財務(wù)條件限制了其可行戰(zhàn)略的范圍。()
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數(shù)量增加,要進行組織結(jié)構(gòu)的水平和垂直分化,包含職能分工與增加組織層級。()
在產(chǎn)業(yè)生命周期的萌芽浮現(xiàn)期和成長早期技術(shù)發(fā)展的空間大,成長空間大。()
創(chuàng)業(yè)者要識別出利益相關(guān)者的利益所在,尋找共同利益。()
商業(yè)模式反映的是企業(yè)的執(zhí)行機制。()
企業(yè)環(huán)境中因素的改變會對企業(yè)產(chǎn)生機會或威脅,若企業(yè)領(lǐng)先回應(yīng)改變,則此改變成為企業(yè)的機會;若企業(yè)忽視與落后回應(yīng)改變,則此改變成為企業(yè)的威脅。()
轉(zhuǎn)型進入相關(guān)的細分市場,產(chǎn)品的屬性必須改變,包含消除某些既有屬性、減小某些既有屬性、創(chuàng)造某些新屬性、提升某些既有屬性。()