A.承認(rèn)人性本善,把員工看成好人
B.把員工看成“外人”
C.用獎(jiǎng)勵(lì),用道德對(duì)員工進(jìn)行鼓勵(lì)
D.滿足員工基本的需求,吃得飽,穿得暖,有社會(huì)地位,再鼓勵(lì)他們,把目標(biāo)做清楚
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A.“密室觀天”—“井底觀天”—“隙孔望天”—“庭中觀天”—“曠野觀天”
B.“密室觀天”—“隙孔望天”—“庭中觀天”—“井底觀天”—“曠野觀天”
C.“密室觀天”—“庭中觀天”—“井底觀天”—“隙孔望天”—“曠野觀天”
D.“密室觀天”—“隙孔望天”—“井底觀天”—“庭中觀天”—“曠野觀天”
A.個(gè)人生產(chǎn)力,每一名員工生產(chǎn)多少價(jià)值,為企業(yè)賺回多少錢
B.設(shè)備更新,三年、五年小零件更新實(shí)現(xiàn)新的功能,不是更換新的設(shè)備
C.技術(shù)訓(xùn)練,操作工人的技術(shù)訓(xùn)練
D.以上答案都正確
A.消除失業(yè)造成的乞丐盲流,安定社會(huì)秩序
B.消除因失業(yè)而造成的小偷大盜,安定社會(huì)及道德人心
C.消除因失業(yè)而發(fā)動(dòng)(或參與)政治動(dòng)亂的反叛分子,安定社會(huì)、人心及政治體系
D.以上答案都對(duì)
A.住宅業(yè)
B.娛樂業(yè)
C.健康事業(yè)
D.以上都包括
A.維護(hù)員工的合法權(quán)利
B.雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
C.保障員工就業(yè)
D.定期或不定期培訓(xùn)員工
E.雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)致第三人受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
A.營(yíng)造良好的工作環(huán)境
B.雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
C.保障員工就業(yè)
D.定期或不定期培訓(xùn)員工
E.雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)致第三人受損害應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
A.員工的欺詐行為
B.員工的內(nèi)幕交易
C.企業(yè)的雇主責(zé)任
D.員工待遇問題
E.員工安全問題
A.消費(fèi)者的努力
B.企業(yè)遵守社會(huì)公認(rèn)的倫理規(guī)范
C.行業(yè)協(xié)會(huì)的配合
D.政府的監(jiān)管
A.壟斷性定價(jià)
B.串通性定價(jià)
C.掠奪性定價(jià)
D.欺詐性定價(jià)
A.壟斷性定價(jià)
B.串通性定價(jià)
C.掠奪性定價(jià)
D.欺詐性定價(jià)
最新試題
()是一種發(fā)展企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與利用外部機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略。
代理商具有較豐富的(),有完成銷售業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)和能力。
斯沃琪手表的成功屬于()的成功。
企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略的內(nèi)部動(dòng)因不包括()。
代理商能夠通過向消費(fèi)者提供()以吸引客戶。
從法律意義上來講,代銷屬于()的范疇。
下列哪項(xiàng)不是企業(yè)之間利用商品交換中貨與錢在時(shí)間和空間上的分離所產(chǎn)生的商業(yè)信用行為()。
包銷的特征中,三自不包括()。
企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略的外部動(dòng)因不包括()。
市場(chǎng)是由三個(gè)要素組成的,以下哪項(xiàng)不是()。