收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）