A.優(yōu)秀
B.先進
C.良好
D.合格
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A.可以作定量分析
B.以事實為依據(jù)
C.考慮行為發(fā)生的情景
D.對員工的行為結(jié)果進行觀察
A.人員工作績效
B.組織管理
C.組織機制
D.組織政策
A.指導(dǎo)
B.鼓勵
C.控制
D.回報
A.質(zhì)量
B.成本
C.數(shù)量
D.時間
A.KPI維度
B.成功監(jiān)控
C.成功量化考核
D.業(yè)績
A.管理者的工作崗位職責和要求
B.工作計劃
C.工作結(jié)果
D.工作崗位性質(zhì)
A.甲中剩余處是污染
B.乙中剩余處是污染
C.丙越大,效度越高,缺失與污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失與污染越少
A.績效評估
B.績效評價指標
C.績效特性
D.績效評價要素
A.任務(wù)型團隊
B.項目型團隊
C.網(wǎng)絡(luò)化團隊
D.固定工作團隊
A.考核目的不明確
B.結(jié)果不具體
C.信息來源不可靠
D.方法選擇不恰當
最新試題
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
下列哪些評估獎懲制度的重要作用()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。
他人心理調(diào)控的方法有()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()