您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性
B.國(guó)家的法律政策
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
A.國(guó)家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補(bǔ)償性
C.集體性
D.針對(duì)性
A.補(bǔ)償性;均等性;集體性
B.補(bǔ)償性;均富性;靈活性
C.均等性;集體性;補(bǔ)充性
D.多樣性;均等性;人性化
A.48小時(shí)
B.40小時(shí)
C.52小時(shí)
D.42小時(shí)
A.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
最新試題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月,以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于()個(gè)月。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括()。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。