是薪酬結(jié)構(gòu)管理中的一個(gè)重要因素，它通常代表該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

在統(tǒng)計(jì)學(xué)中指代兩個(gè)指標(biāo)（或變量）之間的數(shù)量比值關(guān)系。在薪酬方面，則是企業(yè)的實(shí)際工資與市場(chǎng)平均工資的比值。

實(shí)際上是指在某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大值的幅度

就是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。

是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度來(lái)支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度。

以人本身所具有的知識(shí)，技能及素質(zhì)水平作為薪酬支付根本基礎(chǔ)的個(gè)人薪酬。

又稱薪績(jī)效工資.是依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資