A.職工到達(dá)法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿l5年的,基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%,以后繳費(fèi)每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,總體水平控制在40%左右
B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付,月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲(chǔ)存額除以120
C.個(gè)人繳費(fèi)不滿15年的,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額一次支付給本人
D.統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作的人員,其退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金
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A.破產(chǎn)企業(yè)距離退休年齡不足5年的職工,經(jīng)本人申請(qǐng),可以提前退休
B.破產(chǎn)企業(yè)中因工部分致殘可作為離退休職工安置
C.破產(chǎn)企業(yè)中從事特殊工種,符合提前退休條件的,可以在執(zhí)行特殊工種提前5年退休的政策的基礎(chǔ)上再享受破產(chǎn)企業(yè)提前5年退休的政策,即可提前10年退休
D.破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或患嚴(yán)重職業(yè)病、全部或者大部分喪失勞動(dòng)能力的職工,可作為離退休職工安置
A.先調(diào)整后移交的原則
B.先移交后調(diào)整的原則
C.移交后實(shí)行省級(jí)管理
D.從1998年1月l日起,統(tǒng)一按11%建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶
A.調(diào)整范圍一般截至上年度末已經(jīng)離退休人員
B.調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長(zhǎng)率的40%-60%
C.調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長(zhǎng)率的70%-80%
D.堅(jiān)持向退休時(shí)間早、待遇水平偏低的退休群體傾斜的原則
A.加快地級(jí)統(tǒng)籌向省級(jí)統(tǒng)籌的過(guò)渡
B.擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌覆蓋面
C.理順省級(jí)統(tǒng)籌管理體制
D.規(guī)范省級(jí)統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
A.有利于全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一
B.是充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌互濟(jì)功能的需要
C.普遍提高退休養(yǎng)老金待遇水平
D.能夠有效地防止養(yǎng)老保險(xiǎn)基金被違規(guī)挪用
E.可以使基金得到合理積累
A.排除法
B.估值修正法
C.放大法
D.抽樣統(tǒng)計(jì)法
A.從事井下、高溫工作滿9年
B.從事井下、高溫工作滿10年
C.從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿9年
D.從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年
A.男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲
B.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作,達(dá)到一定年限的,男年滿55周歲,女年滿45周歲
C.因病或非因工致殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,男年滿50周歲,女年滿45周歲
D.破產(chǎn)企業(yè)男年滿55周歲,女工人年滿45周歲,女干部年滿50周歲
A.不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.不再計(jì)算繳費(fèi)年限
C.個(gè)人賬戶不保留
D.受刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)前的實(shí)際繳費(fèi)年限予以承認(rèn)
A.職工在職期間死亡時(shí),繼承額為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的全部本息
B.職工在職期間死亡時(shí),繼承額為其死亡時(shí)個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息
C.退休人員死亡時(shí),繼承額為個(gè)人賬戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息
D.退休人員死亡時(shí),繼承額為其退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息
最新試題
按照國(guó)家規(guī)定,生育保險(xiǎn)待遇包括()。
根據(jù)規(guī)定,可以享受生育津貼的情形包括()。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列()情形的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)包括()。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的()左右,個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的()。
重新就業(yè)再失業(yè),失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)()。
()是由用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納的,職工不需要繳納的。
在工作期間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在()小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。
生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致()時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。