A.動機激勵理論
B.組織與沖突理論
C.企業(yè)管理中的“人性”理論
D.領導方式的理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.韋伯
B.法約爾
C.斯密
D.梅奧
A.將下層意見反饋給上層
B.依據(jù)上級指示,從事實際工作
C.組織重大決策
D.貫徹上級重大決策并擬定實施方案
A.神秘化組織
B.傳統(tǒng)組織
C.法律化組織
D.自由化組織
A.人員穩(wěn)定
B.法約爾橋
C.集體精神
D.集中與分散
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.控制
D.組織
A.基督教文化
B.巴比倫文化
C.君主立憲制
D.古希臘文化
A.一般性
B.多科性
C.歷史性
D.實踐性
A.有效的管理者決定的組織的效果
B.成功的管理者決定的組織的效率
C.溝通對有效的管理者的貢獻最大
D.社交對于在組織中獲得更快的晉升的作用不大
A.基層管理者的工作
B.中層管理者的工作
C.高層管理者的工作
D.管理的有效性
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.一線管理者
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。