單項選擇題一般說來，根據情境模擬測試內容的不同，可分為（）。

A、結構化測試、組織能力測試、事務處理能力測試
B、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、語言表達能力測試、綜合測試、事務處理能力測試
D、無領導小組測試、組織能力測試、事務處理能力測試


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1.單項選擇題我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（）。

A、應聘職位要求進行假設式提問
B、應聘職位要求進行清單式提問
C、應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D、應聘者過去工作行為進行開放式提問

2.單項選擇題面試開始時應從應聘者（）開始發(fā)問。

A、可以預料的問題
B、最預想不到的問題
C、最難于回答的問題
D、簡歷中有疑問的地方

3.單項選擇題以下不屬于考官面試目標的是（）。

A、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B、展現自己的專業(yè)知識和工作風范
C、使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

4.單項選擇題上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（）。

A、具有廣泛的宣傳效果
B、具有時間上的靈活性
C、具有豐富的社會經驗和工作經驗
D、可以發(fā)現潛在的專業(yè)人員、技術人員管理人員

5.單項選擇題在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，最好采用（）。

A、面試
B、筆試
C、情景模擬
D、心理測試

6.單項選擇題行為描述面試的假設前提是一個人的（）最能預示其未來的行為。

A、過去的行為
B、現在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術水平

7.單項選擇題一般來說，招聘10名初級機械操作工作最好方法是（）。

A、利用網絡招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學校招聘
D、發(fā)布廣告

8.單項選擇題以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）。

A、心理測驗法
B、工作實踐法
C、典型事件法
D、調查問卷法

9.單項選擇題有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談
B、個別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

10.單項選擇題下面關于工作分析不正確的是（）。

A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者
B、面談法適用于提供工作經驗和任職資格等信息
C、調查問卷僅適用于腦力勞動者
D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位