A、錄用人數以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時間表

A、計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略

A、激勵員工努力工作
B、獲取現有員工不具備的技術
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工

A、建立融洽的關系
B、征求對原來工作的意見
C、了解離職的原因
D、進行新舊工作之間的對比
E、明確面談的目的

A、多樣化
B、任務的整體
C、任務的意義
D、自主權
E、反饋

A、面試的程序方面出現問題
B、應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C、面試者的主觀偏見
D、背景調查的信息失真
E、信息篩選科學性強

A、根據目標進行選擇
B、根據各分析方法的特點與適用范圍進行選擇
C、根據員工的素質與管理者的能力與偏好進行選擇
D、根據崗位的特點進行選擇
E、根據同行業(yè)的方法進行選擇

A、一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B、一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想
C、工作經歷比學歷更重要
D、說和做是截然不同的兩回事
E、學歷比工作經歷更重要

A、衡量每一項工作任務的標準
B、每一項工作任務應達到的要求內容和水平
C、該崗位的工作職責
D、該崗位對任職者的要求
E、關鍵考核指標

A、對應聘者隱私加以保護
B、要有嚴格的程序
C、測試的表面效度無要求
D、測試結果不是唯一評定依據
E、測驗的實施一般人員就可以進行