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單項選擇題我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據(jù)（）

A.應聘職位要求進行假設式提問
B.應聘職位進行清單式提問
C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D.應聘者過去行為進行開放式提問

1.單項選擇題以下不屬于面試考官目標的是（）

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風范
C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

2.單項選擇題對現(xiàn)有員工實施某種測試，然后將其測試結果與員工的實際工作績效考核得分進行比較，兩者的相關系數(shù)很大，說明（）

A.該測試的信度較高
B.該測試的穩(wěn)定系數(shù)較高
C.該測試的內在一致性系數(shù)較高
D.該測試的同側效度較高

3.單項選擇題每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格，這種人員錄用策略是（）

A.補償式
B.多重淘汰式
C.結合式
D.綜合式

4.單項選擇題關于無領導小組討論法，錯誤的說法是（）

A.是對一組人同時進行測試
B.不指定主持討論的組長
C.4～6人
D.出現(xiàn)冷場、僵局、爭吵時，測評者出面干預

5.單項選擇題招聘的收益成本比等于（）

A.新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
B.新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
C.新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本
D.新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本

6.單項選擇題（）效度多用于對知識測試與實際操作測試，而不適合對能力和潛力的測試。

A.同側效度
B.內容效度
C.預測效度
D.準確效度

7.單項選擇題用同一種測試方法對一組應聘者在不同時間進行測試的結果的一致性，稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.內在一致性系數(shù)
D.評分者信度

8.單項選擇題在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應對其個人的行為作出評價稱為（）

A.心理測試
B.能力測試
C.情景測試
D.協(xié)調測試

9.單項選擇題（）是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問

A.重復式提問
B.假設式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問

10.單項選擇題“談談你的工作經驗”屬于（）

A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問