簡述工作分析的作用。

簡述工作崗位分析準(zhǔn)備階段需要解決的問題。

以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（）。

按設(shè)備定員，即根據(jù)（）來計(jì)算定員人數(shù)。

廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。

人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

（）是組織對(duì)各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

工作崗位分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。