A.勞動法
B.憲法
C.勞動關系
D.勞動法律關系
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A.雇員
B.公法關系
C.服務關系
D.公仆關系
A.勞動
B.勞務
C.雇用
D.服務
A.勞動者
B.勞動力
C.勞動者與勞動力
D.單位與勞動力
A.企業(yè)與勞動者
B.企業(yè)與勞務需求
C.勞動力與市場
D.企業(yè)與勞動力
A.勞務
B.勞動力
C.勞動力競爭
D.勞務引進
A.匯總
B.綜合
C.分解
D.研究
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權和職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
A.公務員
B.雇員
C.服務員
D.勞動者
A.僅對企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動合同約束
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
最新試題
勞動法律關系的客體?
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
在設計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
工作時間的法律范同包括()。
勞動法律關系包括()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
()不是確定最低標準的通用方法。
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。