A、保證設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的進(jìn)度要求
B、評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的結(jié)果滿足要求的能力
C、識(shí)別任何問(wèn)題并提出必要的措施
D、保證與設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)階段的有關(guān)職能的代表理解設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的輸入

A、趨勢(shì)圖
B、散點(diǎn)圖
C、直方圖
D、SPC圖

A、制訂文件化的人員培訓(xùn)計(jì)劃
B、確定從事影響產(chǎn)品要求符合性的人員所必要的能力
C、對(duì)人員進(jìn)行分類(lèi)管理
D、適當(dāng)時(shí)，提供培訓(xùn)或采取其他措施，達(dá)成必須的能力

A、需要證實(shí)其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用的法規(guī)要求的產(chǎn)品
B、通過(guò)體系的有效應(yīng)用，包括持續(xù)改進(jìn)體系的過(guò)程以及保證符合顧客與適用的法律法規(guī)要求，旨在增強(qiáng)顧客滿意
C、需要證實(shí)其產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)優(yōu)于其他組織
D、需要證實(shí)其質(zhì)量管理水平高于其他組織

A、n
B、Ac
C、Re
D、d

A、確定組織各職能和層次的職責(zé)和權(quán)限
B、實(shí)施內(nèi)審
C、制訂質(zhì)量方針，并確保質(zhì)量目標(biāo)的建立
D、確保資源的獲得

A、組織制訂的所有文件
B、組織需用的所有外來(lái)文件
C、質(zhì)量管理體系所要求的文件
D、組織需要遵照?qǐng)?zhí)行的文件

A.對(duì)顧客投訴進(jìn)行賠償
B.對(duì)涼的飯菜進(jìn)行加熱
C.因工人記不住過(guò)程控制有關(guān)要求而制定作業(yè)文件
D.崗前培訓(xùn)

A、這些過(guò)程是在受控條件下進(jìn)行的
B、生產(chǎn)的產(chǎn)品滿足規(guī)定的要求
C、這些過(guò)程實(shí)現(xiàn)所策劃的結(jié)果的能力
D、在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的全過(guò)程使用的方法是適宜的

A、兩倍標(biāo)準(zhǔn)差
B、三倍標(biāo)準(zhǔn)差
C、四倍標(biāo)準(zhǔn)差
D、六倍標(biāo)準(zhǔn)差