組織的主管人員擔(dān)負(fù)著社會責(zé)任，這意味著他們要解決（）

權(quán)變管理理論學(xué)者提出的“權(quán)變學(xué)說”包含的主要內(nèi)容是（）

“當(dāng)我們合理地看這個世界的時候，反過來這個世界看起來就是合理的”是（）的名言。

網(wǎng)絡(luò)群體事件具有的特點(diǎn)不包括（）。

由于管理學(xué)派眾多，采用的觀點(diǎn)和方法也不盡相同，所以管理學(xué)者們認(rèn)為有必要（）

管理權(quán)變學(xué)說是下述學(xué)說相結(jié)合的產(chǎn)物（）

就是否引起現(xiàn)實(shí)性社會行動而言，網(wǎng)絡(luò)群體性事件可以分為（）型的網(wǎng)絡(luò)群體事件和（）型的網(wǎng)絡(luò)群體事件。

在組織中，最有潛力、最為重要的資源是（）

管理基本上是一種數(shù)學(xué)程序、概念、符號以及模型等的演算和推導(dǎo)，持這一觀點(diǎn)的管理學(xué)派是（）

在三個主體配置社會資源的作用中，（）的責(zé)任主要是公益性和志愿性的。