A、自主調(diào)節(jié)
B、表層表現(xiàn)
C、深層表現(xiàn)
D、失調(diào)表現(xiàn)
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A、詹姆斯-蘭格理論
B、阿諾德“評定-興奮”說
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A、支配型
B、影響型
C、穩(wěn)健型
D、服從型
A、感覺-判斷型(SJ型)
B、感覺—知覺型(SP型)
C、直覺—思考型(NT型)
D、直覺—情感型(NF型)
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A、社會型
B、傳統(tǒng)型
C、企業(yè)型
D、研究型
A、性格
B、氣質(zhì)
C、脾氣
D、個性
A、性格
B、氣質(zhì)
C、脾氣
D、個性
A、外在調(diào)節(jié)型
B、攝入調(diào)節(jié)型
C、認同調(diào)節(jié)型
D、內(nèi)部調(diào)節(jié)型
最新試題
員工援助計劃的操作流程的實施包括()。
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素,從而減緩壓力。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平,這些因素涉及()等方面。
下列屬于生活中提升自信方法的是()
OAP項目擴大了范圍,把服務(wù)對象擴展到().項目增多,內(nèi)容也更加豐富。
選擇有競爭的環(huán)境主要包括()
員工的責(zé)任意識主要體現(xiàn)在()
彈性工作制的特點是()。