A.建筑物平面的形狀及總長、總寬等尺寸
B.建筑物內(nèi)部各房間的名稱、尺寸、大小、承重墻和柱的定位軸線、墻的厚度、門窗的寬度等,以及走廊、樓梯(電樓)、出入口的位置
C.各層地面的標高
D.門窗的編號、位置、數(shù)量及尺寸,一般紙上還有門窗數(shù)量表用以配合說明
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A.施工放線
B.砌墻
C.安裝門窗
D.室內(nèi)裝修及編制預(yù)算
A.設(shè)計說明
B.總平面圖
C.建筑平面圖
D.建筑立面圖
A.確定施工安全目標
B.編制項目安全保證計劃和生產(chǎn)安全事故防范措施和應(yīng)急救援預(yù)案
C.項目安全計劃實施
D.項目安全保證計劃驗證和持續(xù)改進
A.陪審員
B.書記員
C.鑒定人
D.勘驗人
A.勞動爭議訴訟程序能否啟動,取決于勞動爭議當事人是否在收到勞動爭議仲裁裁決書之后于法定期內(nèi)行使訴訟
B.訴訟程序啟動后,原告有權(quán)申請撤訴,放棄請求司法保護的訴訟權(quán)利;被告也有是否行使反訴的訴訟權(quán)利
C.第一審法院作出裁判后,當事人雙方有權(quán)決定是否提起上訴
D.對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書,當事人認為確有錯誤的,有權(quán)決定是否申請再審
A.結(jié)案方式有所不同
B.舉證責任有所不同
C.提起訴訟的前提條件不同
D.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同
A.法院代表
B.用人單位代表
C.職工代表
D.工會代表
A.有利于減少因爭議處理帶來的損失
B.有利于在友好的氣氛中消除矛盾,維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系
C.有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力
D.符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際
A.合法原則
B.準確原則
C.及時原則
D.公平原則
A.用人單位規(guī)章制度也稱“廠規(guī)廠紀”,是用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本*單位的實際情況制定的,適用于本*單位全體職工的行為規(guī)范
B.用人單位制定的規(guī)章制度,是將國家法律、法規(guī)中關(guān)于職工的權(quán)利義務(wù)具體適用于單位的表現(xiàn),目的在于進行有效而具體的管理,提高工作和生產(chǎn)效率,遵守單位的規(guī)章制度則是每一個職工必須履行的義務(wù)
C.用人單位規(guī)章制度是否經(jīng)過合法程序予以通過,即是否經(jīng)過本*單位職工代表大會或職工大會的審議通過,并報上級主管部門備案
D.如果規(guī)章制度或內(nèi)容違反合法程序或未經(jīng)合法程序,均屬違法的規(guī)章制度,當然不能作為處理爭議的依據(jù)
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理具有()等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
高處墜物包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。