A.溝通是一種期待
B.溝通是一種感知
C.溝通應(yīng)該產(chǎn)生要求
D.信息不實(shí)溝通

A.高層管理人員參加
B.下級(jí)人員必須積極參加目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)必須要明確
D.對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段有控制權(quán)

A.參與式管理
B.成就激勵(lì)
C.員工成長(zhǎng)
D.經(jīng)理人培養(yǎng)

A.對(duì)于怎樣才算滿足界定不明確
B.沒有一種公認(rèn)的方法來(lái)預(yù)測(cè)兩種需要之間的時(shí)間間隔
C.巔峰體驗(yàn)的感覺過(guò)于虛無(wú)縹緲
D.生理需要和安全需要在一定程度上重合

A.準(zhǔn)確
B.及時(shí)
C.適用
D.便利

A.高層機(jī)構(gòu)從事非程序化決策
B.中層機(jī)構(gòu)一般從事程序化決策
C.基層直接從事程序化決策
D.底層員工不參與決策

A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.非確定性決策
D.程序化決策

A.機(jī)構(gòu)膨脹定律
B.組織癱瘓定律
C.瑣事定律
D.辦公樓定律

A.激勵(lì)理論
B.人際關(guān)系理論
C.領(lǐng)導(dǎo)理論
D.組織行為理論

A.馬斯洛需求理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.梅奧的人際關(guān)系理論
D.麥克利蘭的成就激勵(lì)理論