為了均衡衡量企業(yè)的業(yè)績有兩位管理學家提出了一種名為平衡計分卡的方法,它是一種平衡四個角度的衡量方法。
要求:
(1)指出提出平衡計分卡法的是哪兩位管理學家。
(2)說明平衡計分卡從哪四個角度衡量企業(yè)業(yè)績。
(3)請對四個角度各舉出最少2個驅(qū)動指標。
(4)說明平衡計分卡的作用。
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A.如果企業(yè)內(nèi)部報告系統(tǒng)缺失、功能不健全、內(nèi)容不完整,可能影響生產(chǎn)經(jīng)營有序運行
B.如果信息傳遞失真,會導致管理層決策錯誤
C.如果內(nèi)部信息傳遞不通暢、不及時,可能導致決策失誤
D.如果內(nèi)部信息傳遞中泄露商業(yè)秘密,可能削弱企業(yè)核心競爭力
A.管理層收購
B.放棄戰(zhàn)略
C.資本再調(diào)配
D.企業(yè)私有化
A.根據(jù)利率平價,即期和遠期匯率之間的差異反映了利率差
B.根據(jù)購買力平價理論,無論不同國家的貨幣購買力是否相同,兩種貨幣的匯率都將保持平衡
C.根據(jù)國際費雪效應,國家間的利率差異為即期匯率的未來變化提供了一個無偏預測。
D.預期理論認為目前的遠期與即期利率的百分比差異是即期匯率的預期變化
A.公司外貿(mào)出口時,出口國的外匯管制比較嚴格
B.公司準備在C國設立子公司,C國要求50%以上的持股比例
C.公司在A國設立的分公司,部分資產(chǎn)被A國沒收
D.公司的產(chǎn)品在B國銷售時,同產(chǎn)品在國內(nèi)銷售一樣,征收的稅率高
A.政治風險
B.產(chǎn)品風險
C.聲譽風險
D.操作風險
A.組織中的地位
B.職能范圍
C.技術才能
D.專業(yè)應盡義務
A.根據(jù)分級授權審批制度,按照規(guī)定程序嚴格審批經(jīng)過論證的籌資方案
B.進行監(jiān)督檢查及評價籌資活動過程,追究違規(guī)人員責任
C.審批中應實行集體審議或聯(lián)簽制度
D.促成各部門嚴格按照確定的用途使用資金
A.當利率較低時,企業(yè)會獲得更多固定利率貸款
B.當利率較高時,企業(yè)會舉借長期貸款而非短期貸款
C.一個國家的利率對該國貨幣的價值幾乎沒有影響
D.利率是企業(yè)股東對回報率預期的導向
A.鏈接性
B.多樣性
C.風險
D.競爭優(yōu)勢
A.產(chǎn)品/品牌事業(yè)部制組織結構
B.職能制組織結構
C.M型企業(yè)組織結構
D.矩陣制組織結構
最新試題
松下公司所有的員工都必須經(jīng)過松下價值觀的訓練,認同企業(yè)的價值觀,努力為企業(yè)創(chuàng)造價值做出貢獻。簡述企業(yè)文化為企業(yè)創(chuàng)造價值的途徑。
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