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問答題人力資源管理信息化工作的體現(xiàn)在哪三個(gè)層次上？

1、提高人力資源管理效率；
2、規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程；
3、為企業(yè)和員工增值服務(wù)。

1.問答題簡述人員培訓(xùn)的組織過程。

1、確定培訓(xùn)的需求和目的；
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、培訓(xùn)效果評價(jià)。

2.問答題簡述人員培訓(xùn)的意義。

1、培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)和技能的手段；
2、培訓(xùn)是最大的福利；
3、培訓(xùn)是高收益的投資項(xiàng)目；
4、培訓(xùn)是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化的要求。

3.問答題人員使用的原則有哪些？

1、有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)；
2、有利于“人盡其才”；
3、有利于提高組織士氣。

4.問答題如何進(jìn)行人員招聘？

1、制定招聘計(jì)劃
2、招募
3、選拔
4、錄用
5、評價(jià)

5.問答題簡述人力資源管理的程序。

1、職務(wù)分析
2、人力資源規(guī)劃
3、招聘和使用
4、考核
5、激勵(lì)
6、培訓(xùn)

6.填空題企業(yè)文化理論是（）提出來的。

7.問答題如何進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)？

8.問答題試述企業(yè)文化的形成機(jī)制。

9.問答題企業(yè)文化功能是什么？

企業(yè)文化的功能有：導(dǎo)向功能、約束功能、激勵(lì)功能、凝聚功能、輻射功能。

10.問答題簡述企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)可以分為哪三個(gè)層次？

1、深層的企業(yè)文化（精神文化）
2、中層的企業(yè)文化（制度文化）
3、表層的企業(yè)文化（物質(zhì)文化）