單項(xiàng)選擇題根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的()

A、優(yōu)化原則
B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C、人盡其才原則
D、以人為本原則


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1.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型()

A、績效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績效分析、工作分析
D、組織分析、個(gè)人分析

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工的績效考評(píng)可以有三種，即()，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

A、業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核 
B、業(yè)績考核、平時(shí)考核 
C、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核 
D、月度考核、年度考核 

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長時(shí)間不得超過()

A、6個(gè)月 
B、3個(gè)月 
C、1個(gè)月 
D、15天  

5.單項(xiàng)選擇題工作分析，是（）組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過程，是整個(gè)工作分析過程的核心部分。

A、收集、整理、分析
B、收集、分析、整理
C、收集、整理、綜合
D、收集、綜合、整理

6.單項(xiàng)選擇題要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是()

A、人力資源招聘與配置工作
B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績效考核工作

7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的基本宗旨是（）

A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（）有關(guān)的一切爭(zhēng)議。

A.勞動(dòng)合同
B.集體勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

最新試題

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

題型：?jiǎn)柎痤}

為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？

題型：?jiǎn)柎痤}

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于效度的范疇？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題