A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
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A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B、崗位的等級(jí)高低
C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系
A、成熟的
B、不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、規(guī)模很小的
A、業(yè)務(wù)性能力
B、經(jīng)驗(yàn)性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫(xiě)作性能力
A、書(shū)面法
B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
A、工作態(tài)度考評(píng)
B、責(zé)任感考評(píng)
C、開(kāi)拓性考評(píng)
D、工作熱情考評(píng)
A、績(jī)效溝通
B、績(jī)效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績(jī)效溝通
D、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
A、確保質(zhì)量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行
A、企業(yè)人員計(jì)劃
B、人力資源發(fā)展計(jì)劃
C、人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D、人力資源管理計(jì)劃
A、2
B、3
C、4
D、5
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。