A.具有管理潛能的員工
B.具有較高潛力的初級管理人員
C.負責核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員
D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣?/p>

A.自上而下
B.由整體到局部
C.自下而上
D.由概括到具體

A.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
B.中心任務是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作
C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
D.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

A.員工信息管理
B.員工績效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理

A.著重考察應聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細
C.對應聘者提問進行解答
D.對人才做出較準確的判斷

A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀

A.真實性、詳細性
B.華麗性、時效性
C.全面性、可信性
D.重點性、感召性

A.人力資源部門
B.上級主管部門
C.業(yè)務部門主管
D.人事行政總監(jiān)

A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評

A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生達不到規(guī)定標準