A.最短工作時間
B.勞動安全衛(wèi)生標準
C.最低工資標準
D.未成年工的勞動條件E.最低就業(yè)年齡
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A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問,這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同,這屬于勞動行政法律關系的客體E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時,它屬于勞動行政法律關系的客體
A.國家的就業(yè)方針
B.退役軍人再就業(yè)的促進措施
C.維護農民工的正當合法權益
D.政府有關部門實施失業(yè)保護的措施
E.政府有關部門提供就業(yè)服務的措施
A.平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平
B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C.使勞動者在勞動力市場處于供方主體地位
D.規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為,保障勞動者的合法權益
E.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
A.防止有毒有害物質危害
B.礦山設計的安全要求
C.礦山開采的安全要求
D.作業(yè)場所的安全要求
A.領導滿意度調查
B.工會滿意度調查
C.員工滿意度調查
D.各行政部門滿意度調查
A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
A.可不
B.可以
C.無需
D.應當
A.專項協(xié)議
B.集體合同
C.勞務合同
D.補充協(xié)議
A.組織規(guī)則
B.編制定員規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.崗位規(guī)范制定原則
A.所有權和經營權
B.企業(yè)經營權和職工民主管理權
C.經營權和勞動權
D.所有權和企業(yè)用工權
最新試題
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
崗位評價是管理者的意志體現,管理者的意見決定了崗位評價的結果。
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法,包括角色扮演法和情景模擬法。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
運用目標管理法,評價過程的關注點從員工的工作態(tài)度轉移到工作業(yè)績上,評估負責人的角色是公斷人。
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結果的主觀性指標。
內部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。