A.確立組織目標
B.劃分業(yè)務關系
C.提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架
D.確定職責和權(quán)限
E.設計組織的運作方式
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你可能感興趣的試題
A.組織職位圖
B.職位工作內(nèi)容
C.職位工作關系
D.職位說明書
E.組織職位素質(zhì)要求
A.聯(lián)系方式的設計
B.管理范圍的設計
C.各類運行制度的設計
D.工作程序的設計
E.崗位職責設計
A.190~200人
B.200~210人
C.202~216人
D.216~230人
E.220~240人
A.500~550人
B.550~560人
C.560~600人
D.600~650人
E.650~700人
A.380~400人
B.400~403人
C.403~432人
D.432~440人
E.440~450人
A.制定階段
B.授權(quán)階段
C.執(zhí)行階段
D.實施階段
E.評價階段
A.目的
B.目標
C.策略
D.規(guī)則
E.預算
A.制訂階段
B.實施階段
C.執(zhí)行階段
D.評價階段
E.檢查階段
A.護理人員的工資
B.醫(yī)療消耗材料
C.醫(yī)療器械設備折舊
D.行政管理費用
E.后勤輔助部門的費用
A.項目法
B.床日成本核算
C.患者分類法
D.綜合法
E.病種分類法
最新試題
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
管理的二重性是指()
主持會議需要把握的要點是()
某護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護士必要的監(jiān)督,該護士長遵循的原則是()
控制的理論基礎是()
下列作者與著作正確的是()
屬于有效訓導方法的是()
目前,我國院內(nèi)部護理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
組織文化的涵義包括()