A.所追求價值不同
B.所盡責任和提供服務(wù)不同
C.行使權(quán)力不同
D.行動方式不同
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A.權(quán)威性
B.統(tǒng)一性
C.強制性
D.排他性
A.追求的價值不同
B.所盡的責任和提供的服務(wù)不同
C.行使的權(quán)力不同
D.行為方式不同
A.工作延展
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
A.職位權(quán)力
B.個人權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導者與下屬的關(guān)系
A.在開始時進行示范
B.引導下屬參與
C.逐漸發(fā)展自我領(lǐng)導
D.批評依賴型下屬
最新試題
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務(wù)。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。