多項選擇題制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，應注意的問題有（）。

A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應該使跨越不同部門、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會
D.注重員工個人發(fā)展需要的滿足
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業(yè)績


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1.多項選擇題直接上級的作用體現在（）。

A.對員工潛能的定位起重要作用
B.使員工展現自己的潛能
C.充當顧問的角色
D.利用他們的"關系網"，促進員工的晉升
E.設定不同的職業(yè)發(fā)展通道

2.多項選擇題職業(yè)生涯指導顧問的任務主要表現在（）。

A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等
D.協助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動
E.負責管理人員的聘用和管理

3.多項選擇題職業(yè)生涯管理的任務主要包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作
B.確定組織發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃
C.開展與職業(yè)生涯管理相結合的績效評估工作
D.職業(yè)生涯發(fā)展評估
E.工作與職業(yè)生涯的調適

4.多項選擇題組織職業(yè)生涯管理應體現的目標包括（）。

A.實現員工的組織化
B.實現員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
C.實現員工能力和潛能的發(fā)展
D.促進企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展
E.公司需要員工繼任規(guī)劃更有效

5.多項選擇題職業(yè)生涯管理中員工個人方面的管理重點有（）。

A.獲得充分的企業(yè)發(fā)展信息
B.增進適應新工作的能力
C.對自己的工作進行恰當的自我評價
D.增進自我的工作能力和技術
E.使自我的潛能更有效地被激發(fā)出來

6.多項選擇題企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括（）。

A.制訂企業(yè)內晉升與輪調的計劃
B.增加員工對公司的忠誠度及向心力
C.進行工作評價與人力配置的整合
D.確定企業(yè)人力資源的需求和預測
E.將人力資源計劃與企業(yè)目標結合

7.多項選擇題職業(yè)生涯管理是指在一個組織內，組織為其成員（），從而促進組織目標實現的活動過程。

A.實現職業(yè)目標
B.確定職業(yè)發(fā)展道路
C.充分挖掘員工的潛能
D.使員工貢獻最大化
E.解決個人問題

8.單項選擇題職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括（）。

A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)

9.單項選擇題以下說法不是指導員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。

A.收集個體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結論
C.逐漸認識自己的一般形象
D.將自己變成事業(yè)型人才

10.單項選擇題員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。

A.職務的提拔晉升
B.正面的實績評定
C.轉變職業(yè)
D.承擔重要的技術項目任務