A.遲延評(píng)判
B.不安排團(tuán)體成員見(jiàn)面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
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A.工資和獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級(jí)以上勞動(dòng)模范
E.殘疾人員
A.組織文化對(duì)人力資源策略具有導(dǎo)向的作用
B.組織文化對(duì)人力資源具有單向影響性
C.一家營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會(huì)不斷培訓(xùn)員工
D.日本企業(yè)比較注重對(duì)員工的長(zhǎng)期雇傭
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不等于經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可劃分為粗放型增長(zhǎng)和集約型增長(zhǎng)
C.粗放型增長(zhǎng)是在勞動(dòng)力和資本的比例大體保持不變的情況下通過(guò)這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長(zhǎng)又稱(chēng)外延增長(zhǎng)
A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效監(jiān)控
A.效度
B.信度
C.接近度
D.難度
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)性面試
D.情景面試
A.靈活性
B.客觀性
C.針對(duì)性
D.準(zhǔn)確性
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法,正確的是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法,正確的是()
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法,正確的是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。