A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的
E.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
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A.進取戰(zhàn)略
B.緊隨戰(zhàn)略
C.保持地位戰(zhàn)略
D.冒險戰(zhàn)略
E.自行開發(fā)戰(zhàn)略
A.結盟成員的雙贏性
B.組織結構上的緊密性
C.比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎
D.有助于規(guī)模經濟效益的提高
E.有助于降低投資風險
A.主觀概率法一般可以獨立運用
B.主觀概率必須符合概率論的基本定理：所確定的概率必須大于或等于0，而小于或等于1
C.主觀概率法是一種主觀預期，具有明顯的主觀性，結果準確與否完全依賴于預測者的經驗、專業(yè)知識和判斷預測能力
D.主觀概率法預測簡便、快捷、經濟，適用于對各類情況的預測和推斷；相對于其他預測方法，預測結果更為準確可靠
E.主觀概率法實施步驟一般包括編制主觀概率調查表、預測結果匯總整理、給出最終預測判斷結果三步
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)規(guī)模
C.社會發(fā)展
D.技術創(chuàng)新
E.企業(yè)文化
A.準備階段、調查階段、形成結果階段和應用反饋階段
B.準備階段、分析階段、形成結果階段和應用反饋階段
C.調查階段、分析階段、形成結果階段和應用反饋階段
D.準備階段、調查階段、分析階段、形成結果階段和應用反饋階段
A.工作分析是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
B.工作分析是指管理者了解企業(yè)內的一種任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
C.工作分析是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
D.工作分析是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息，并以多種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
某技術改造項目有四個互斥方案，其投資額和年凈收益額如表2所示。
由表2可知，最佳方案為方案（）。
A.1
B.2
C.3
D.4
A.實際需要
B.提高效益
C.增強企業(yè)競爭力
D.技術進步
A.計量值控制圖和計數(shù)值控制圖
B.計量值控制圖和計圖值控制圖
C.計圖值控制圖和計數(shù)值控制圖
D.計量值控制圖和計方值控制圖
A.散布圖
B.排列圖
C.因果分析圖
D.直方圖
最新試題
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個步驟通常涉及確定企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀（）？
在企業(yè)國際化經營中，哪種方式通常涉及企業(yè)進入外國市場并設立自己的生產或銷售機構（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個階段主要關注創(chuàng)意的篩選和評估（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個階段主要關注將創(chuàng)意轉化為實際可行的商業(yè)計劃（）？
在企業(yè)運營管理中，哪個環(huán)節(jié)主要負責協(xié)調和管理企業(yè)的生產活動（）？
在企業(yè)國際化經營中，哪種方式涉及企業(yè)通過與國外企業(yè)合作共同開發(fā)和生產產品（）？
在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪種創(chuàng)新類型主要關注新的商業(yè)模式、市場策略或組織結構的創(chuàng)新（）？
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個步驟涉及對戰(zhàn)略實施結果的評估和反饋（）？
在企業(yè)運營管理中，哪種方式強調通過減少浪費和提高效率來實現(xiàn)成本節(jié)約（）？
在企業(yè)風險管理中，哪種方法通常用于評估潛在風險的可能性和影響程度（）？