單項選擇題績效管理專員小李在公司的績效反饋面談中，總是覺得小約翰遜不那么干凈，原因主要是在于小約翰遜是個非洲裔的黑人，這說明小李已經(jīng)犯了（）的主觀錯誤。

A.過嚴傾向
B.刻板印象
C.首因效應
D.近因效應


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題隨著部門人數(shù)的增加，評價的工作量會成倍增加的績效考核方法是（）。

A.標桿超越法
B.強制分布法
C.排序法
D.配對比較法

2.單項選擇題下列績效評價方法中，最簡單也是運用最普遍的是（）。

A.行為錨定法
B.圖尺度評價法
C.行為觀察量表法
D.配對比較法

3.單項選擇題在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是（）。

A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等
C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法
D.管理者不需要表達自己的觀點，只需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級

4.單項選擇題績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點是（）。

A.績效考核
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.績效輔導

5.單項選擇題采用探索者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.以結果為導向的方法
B.以行為為導向的方法
C.標桿超越法
D.目標管理法

7.單項選擇題系統(tǒng)的績效考核方法不包括（）。

A.目標管理法
B.排序法
C.標桿超越法
D.平衡計分卡法

8.單項選擇題（）將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。

A.關鍵事件法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分布法

9.單項選擇題有些主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)的現(xiàn)象稱為（）。

A.趨中傾向
B.暈輪效應
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向