A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
B.是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的
C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分
D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

A.勞動力的邊際產(chǎn)出收益
B.勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量
C.增加收益是否增加成本
D.勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系

A.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)不能夠得到充分的實現(xiàn)
B.經(jīng)濟學(xué)通常重視彈性的絕對值
C.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實現(xiàn)
D.企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個工人所帶來的收益增量能否超過雇用他們帶來的成本增量

A.勞動力需求曲線缺乏彈性
B.勞動力需求曲線是單位彈性的
C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的
D.勞動力需求曲線是富有彈性的

A.附加的工人效應(yīng)
B.灰心喪氣的工人效應(yīng)
C.正常的工人效應(yīng)
D.以上都不對

A.富有彈性的
B.缺乏彈性的
C.沒有彈性的
D.單位彈性的

A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1

A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度
B.它不會通過改變工資水平來改變勞動力供給水平
C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長
D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動

A.市場生產(chǎn)率較高
B.很少進行時間密集型的閑暇消費活動
C.時間的機會成本較低
D.能夠獲得較高的工資率

A.早年階段
B.中年階段
C.晚年階段
D.中老年階段